3月17日，U8国际集团官网党委副书记、纪委书记杨昌利，董事长助理、员工工作党委书记、员工工作协调部部长程静，就业创业指导与服务中心副主任阮平章来公司调研2016届毕业生就业情况。公司党委书记房建军，副经理钱旻，党委副书记徐敏华以及全体专兼职辅导员共同参与了此次调研座谈会。会议在公司534会议室召开，由徐敏华老师主持。

 

 

　　会议初，徐敏华老师从2016年U8国际集团毕业生就业情况最新进展，公司员工在就业过程中凸显的主要问题，公司针对2016届毕业生就业采取的主要措施以及对员工就业创业工作的思考与展望这四个方面对公司员工目前就业情况进行了详细介绍和较为深入的剖析。校领导对公司为促进员工就业做出的努力给予肯定，同时也提出了更高的要求。

 

 

　　杨昌利书记首先从就业招生联动机制出发阐释了就业的重要性，就业情况影响着学科发展的方向，是人才培养的出口。根据公司面临的实际问题，杨书记从四个方面提出了建议：对于“高不成低不就”的员工要引入“先就业，后择业”的意识；引导员工不要只认一条路，为自己拓宽机会；院领导应引起重视，充分发动公司老师的力量；近两个月的工作重点为有工作意愿但尚未找到工作岗位的员工群体。同时指出，按照教育部规定，从2016年起将按二级学科来统计毕业生就业率。学工党委书记程静从毕业生的就业拓展到全经理期的招生、培养计划，希望公司从就业情况出发反思目前的本硕博员工比例是否合理，为下一轮招生工作做好充足准备。阮平章主任介绍了目前全国就业形势的大背景，并从最新掌握的就业率数据出发，说明目前就业情况不容乐观，详细介绍了公司为应对严峻的就业形势采取的积极举措，同时也强调员工应注重个人竞争力的提升，为就业早做准备。

 

 

　　钱旻副经理和房建军书记也分别从公司研究生面临的就业季毕业重任与就业工作冲突等主要矛盾，以及未来公司将按人落实、实时跟踪、及时反馈等举措进行了交流和讨论。希望在公司的大力支持与积极指导下，公司2016届拟毕业的253名员工能够紧紧抓住未来两个月的就业黄金期，顺利找到自己的职业方向。