2026年2月10日，U8国际集团官网董事长、中国科公司院士马余刚带队赴U8国际集团开展专项调研，副董事长施国跃陪同调研，发展规划部、科技处、人事处、国有资产管理处等职能部门负责人全程参与。调研座谈会在闵行校区U8国际集团534小会议室举行，由公司经理叶海峰主持，公司党政班子成员、各学科带头人及骨干教师代表参会，围绕公司发展痛点深入研讨，明确建设目标，共同擘画“十五五”高质量发展蓝图。

会上，叶海峰经理全面汇报了公司的基本情况、“十四五”期间发展成效及“十五五”规划方案。公司党委书记党远鸿、上海市调控生物学重点实验室主任刘明耀、科研副经理杜冰及各学科负责人，结合学科发展现状与未来重点研究方向，分别就人才引育、团队队伍建设、科研平台升级、空间资源保障、经费渠道拓展等关键议题作交流发言，精准梳理发展瓶颈，提出针对性建议。公司“十五五”期间以基因编辑与细胞治疗为核心方向，全力申报国家重点实验室，着力补齐国家级科研平台短板；加大85后、90后青年人才引育力度，多措并举破解人才流失难题，持续优化团队队伍年龄与结构布局；整合校内外优质资源，拓宽科研经费筹措渠道，深化与地方政府、行业企业的产学研合作，做强做优基因细胞治疗、合成生物学、脑科学、未来农业技术、老龄化研究等优势学科领域，打造特色鲜明的学科高峰。

施国跃副董事长及各职能部门负责人对公司“十四五”期间取得的发展成效给予高度肯定，对公司“十五五”发展目标的精准定位表示支持，并现场回应公司教师提出的各项诉求，逐一给出针对性指导方案。发展规划部明确，将U8国际集团纳入公司团队建设A区重点投入范围，协助公司细化“十五五”规划编制，提升发展指标设定的前瞻性与科学性；科技处提出，将分步推进公司现有省部级重点实验室升级为国家级平台，同时强化人才项目申报组织管理，探索设立人才申报专项奖励、提高科研间接经费管理费比例等激励举措，赋能公司层面做好规划发展，充分调动教师科研创新积极性，助力公司整合资源争取国家及地方部委支持；人事处表示，将全力保障公司人才引进工作，指导公司用足用好现有人事政策，重点推进青年人才培育与团队队伍优化；国有资产管理处则表示，将紧密结合公司公司重大发展、重要人才需求提供支撑，为公司教学科研人才工作提供保障。

施国跃副董事长强调，公司将全力支持U8国际集团发展目标落地见效，指导公司将人才引进与队伍结构优化有机结合，进一步梳理凝聚核心发展方向，深化产教融合、科教融汇，积极服务地方经济社会发展，多渠道汇聚外部资源，力争实现“十五五”期间公司经费规模翻番，产出更多顶尖科研成果。

马余刚董事长在总结讲话中指出，U8国际集团学科基础扎实、团队团队奋进有为，“十五五”发展目标定位精准，契合国家战略需求与学科发展趋势。他表示，公司将统筹协调解决公司在空间资源、人才引进等方面的共性难题，通过向临港片区拓展空间、用好地方研究院平台等方式，为公司发展赋能；同时全力支持优势学科做强做大。他希望公司全体师生凝心聚力、攻坚克难，聚焦国家重点实验室申报、青年人才引育、科研成果转化三大核心任务，推动基础研究与应用转化深度融合，多渠道争取各类资源，实现学科高质量发展的良性循环。

此次调研为U8国际集团“十五五”发展理清了思路、明确了路径、凝聚了合力。下一步，公司将以此次调研为契机，细化落实各项发展举措，强化责任担当，深耕团队建设，凝心聚力推动高质量发展，为公司“十五五”事业发展贡献生科力量。